Le programme Léonardo
UN PROGRAMME EUROPEEN DECENTRALISE :
Créé en
1994, le programme "Leonardo da Vinci" est un programme de la Commission
Européenne ayant un double objectif :
- rapprocher les mondes de l'entreprise et de la formation
- renforcer la dimension européenne de l'éducation à
tous les niveaux.
Il s'agit d'un programme décentralisé dont la mise en œuvre est assurée depuis 2000 par l'agence Socrates/Leonardo Da Vinci à Bordeaux. Chaque année, l'Agence Nationale lance un appel à proposition pour redistribuer les fonds européens du Leonardo à des structures telles que Inter Echanges prêtes à s'investir et à coordonner un projet Leonardo.
Un nouveau départ pour 3 stagiaires en Hongrie du 4 octobre au 28 novembre 2010.
Le planning est le suivant:
- Pré-sélection : Date limite de réception des candidatures par Aformac Europe le 30 août 2010
- Entretiens de sélection : 1er septembre 2010
- Préparation pédagogique, linguistique et culturelle : autour du 15 septembre 2010
CONTACT : Renaud BELAIR 04 73 42 17 57
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FILLES OU GARCONS DE 16 A 24 ANS, avec ou sans diplômes, venez
découvrir la préparation militaire Marine nationale à
Clermont Ferrand.
De début septembre à mai de l'année suivante les samedis
après midi hormis les vacances scolaires,
Sans aucune obligations ultérieures, vous pouvez découvrir la
marine, devenir réservistes ou en connaître davantage sur les
métiers de la Marine.
renseignements : Enseigne de vaisseau PH.COUDERC
0473424356 ou 0661844041
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Les principales mesures du plan d'aide à la jeunesse
Le RSA sera
étendu aux moins de 25 ans, à condition qu'ils aient travaillé
3600 heures (l'équivalent de deux ans) au cours des trois dernières
années. Les jeunes pourront en bénéficier s'ils sont
devenus chômeurs ou s'ils ont réduit leur activité, après
extinction de leurs droits aux Assedics.
160 000 d'entre eux sont concernés (coût : 250 millions d'euros).
Le contrat d'insertion dans la vie sociale (Civis) qui accompagne les jeunes
de 16 à 25 ans menacés d'exclusion –actuellement de 900 euros
par an – sera augmenté (80 millions d'euros).
Un dixième mois de bourse sera versé aux étudiants scolarisés
dans les universités ayant allongé à dix mois le cursus
scolaire (150 millions d'euros).
Complémentaire santé
: l'aide aux étudiants sera doublée à 200 euros (30 millions
d'euros) ;
Les
apprentis
bénéficieront des droits attachés à la carte étudiant.
Les entreprises privées pourront prérecruter des jeunes dont
ils financent la formation.
Les stages non associés à une formation seront interdits.
Un
service public de l'orientation
sera mis en place.
Un livret de compétence sera expérimenté
pour valoriser l'extra-scolaire (activités associatives, culturelles,
sportives).
De 16 à 18 ans, un droit à préparer sa vie active sera
créé, sous forme d'une formation ou d'un emploi. Ceux qui décrochent
après 16 ans seront suivis.
Le service civique volontaire concernera 10 000 jeunes en 2010. L'objectif
est de parvenir à 10 % d'une classe d'âge.
Une prémajorité à 16 ans permettra à un jeune
d'être président ou trésorier d'une association ou de
créer son entreprise.
Trois types de
dotations seront expérimentés : 8 000 jeunes de 18 à
25 ans, désireux de s'autonomiser, se verront attribuer 3000 euros
pendant deux ans maximum pour financer certaines dépenses (formation…).
Leurs parents devront renoncer aux allocations familiales. 8 000 jeunes de
18 à 25 ans en difficulté bénéficieront d'un revenu
garanti d'environ 250 euros par mois s'ils signent un accord de formation
ou acceptent un emploi. 6 000 jeunes de 16 à 18 ans bénéficieront
d'une aide maximale de 2 500 euros s'ils reprennent une formation.
Les « mesures jeunes actifs » du gouvernement
Afin de favoriser l’emploi des jeunes, le Gouvernement met en place, dans
le cadre du Plan de relance, un volet « jeunes » comprenant diverses
mesures facilitant l’embauche de jeunes par les entreprises.
N’hésitez pas à parler de ces mesures aux employeurs que vous
contactez dans le cadre de votre recherche d’emploi, particulièrement
dans le cadre de contrats en alternance.
Zéro charges pour les apprentis
Avantages
Dispositif « zéro charges » élargi aux entreprises
de 11 salariés et plus recrutant un apprenti : il s’agit du remboursement
des cotisations sociales restant dues par les employeurs au titre de l’emploi
d’apprentis pour une période de 12 mois.
Bénéficiaires
Entreprises de 11 salariés et plus recrutant un apprenti entre le 24
avril 2009 et le 30 juin 2010.*
Versement
de l’aide
Aide versée trimestriellement par Pôle emploi au titre des rémunérations
versées à compter du 1er mai.
Aide à l’embauche d’apprentis supplémentaires
Avantages
Prime de 1 800 euros par apprenti supplémentaire embauché.
Bénéficiaires
Entreprises de moins de 50 salariés recrutant un (ou plusieurs) apprenti(s)
supplémentaire(s) entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010* (sur la
base de l’effectif apprécié au 31 mars 2009).
Versement
de l’aide
Aide versée par Pôle emploi selon le calendrier suivant :
• 1/3 de l’aide (soit 600 euros) à l’issue du 3ème mois du contrat
;
• le solde (soit 1 200 euros) à l’issue du 6ème mois du contrat.
Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation
Avantages
Aide de 1 000 euros pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans en contrat
de professionnalisation, portée à 2 000 euros si le jeune a
un diplôme inférieur au niveau bac.
Bénéficiaires
Entreprises embauchant un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation,
pour une durée supérieure à 1 mois, entre le 24 avril
2009 et le 30 juin 2010, ou transformant un contrat de professionnalisation
à durée déterminée en contrat de professionnalisation
en durée indéterminée.*
Versement
de l’aide
Aide versée par Pôle emploi selon le calendrier suivant :
• la moitié de l’aide à l’issue du 2ème mois du contrat
;
• le solde à l’issue du 6ème mois du contrat.
50 000 contrats initiative emploi supplémentaires pour les jeunes
Avantages
• Aide de l’Etat comprise entre 40% et 47% du SMIC horaire brut, versée
mensuellement et par avance ;
• Non prise en compte dans l’effectif ;
• Dispense de versement d’indemnité de fin de contrat.
Bénéficiaires
Employeurs affiliés à l’assurance chômage désirant
embaucher un jeune de moins de 26 ans ayant un niveau de qualification de
bac+3 maximum et rencontrant des difficultés d’accès à
l’emploi.***
Versement
de l’aide
Aide versée par l’Agence de Services et de Paiements (ASP) mensuellement,
à terme échu.
Prime à l’embauche de stagiaires en CDI
Avantages
Prime de 3 000 euros pour chaque stagiaire de moins de 26 ans embauché
en CDI.
Bénéficiaires
Entreprises embauchant en CDI, entre le 24 avril 2009 et le 30 septembre 2009,
un jeune de moins de 26 ans dont le stage, d’un minimum de 8 semaines, a débuté
entre le 1er mai 2008 et le 24 avril 2009** dans le cadre d’un CAP, d’un BEP
ou d’un bac professionnel ou d’une convention visée par l’article 9
de la loi du 31 mars 2006 relative à l’égalité des chances.
Versement
de l’aide
Aide versée par l’Agence de Services et de Paiements (ASP) selon le
calendrier suivant :
• la moitié de l’aide (soit 1 500 euros) dans le mois suivant la réception
du dossier complet ;
• le solde (soit 1 500 euros) dès lors que le contrat a été
maintenu pendant au minimum 6 mois.
30 000 CAE-passerelles (contrats d’accompagnement vers l’emploi)
Avantages
• Prise en charge par l’Etat de 90% du salaire au SMIC durant toute la durée
de la convention CAE (contrat de 12 mois pour une durée de 20 à
35 heures hebdomadaires) ;
• Exonération de charges sociales et fiscales ;
• Appui de Pôle emploi ou la mission locale pour recruter le jeune,
définir les fiches de poste précisant les compétences
transférables, prospecter des entreprises du secteur concurrentiel
en vue de l’organisation de périodes d’immersion et la préparation
de la sortie de CAE du jeune.
Bénéficiaires
Collectivités territoriales et employeurs du secteur non-marchand tels
que les associations désirant embaucher un jeune de moins de 26 ans
rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi sur des
métiers requérant des compétences transférables
dans le secteur marchand.
Versement
de l’aide
Convention signée avec Pôle emploi ou la mission locale. Aide
versée par l’Agence de Services et de Paiements (ASP) mensuellement,
dès la signature de la convention et au plus tard dans le mois de l’embauche.
50 000 contrats d’accompagnement-formation
Avantages
pour le jeune
• Amélioration du niveau de qualification et adaptation des compétences
aux besoins du marché du travail par l’intermédiaire de 3 parcours
(préparation à la qualification/ parcours certifiant / parcours
d’adaptation) ;
• Statut, protection sociale et rémunération de stagiaire de
la formation professionnelle pendant toute la durée de la formation.
Bénéficiaires
Jeunes moins de 26 ans rencontrant des difficultés d’accès à
l’emploi, qu’ils soient récemment sortis d’une formation initiale de
l’enseignement secondaire ou supérieur (jusqu’à bac + 3), en
rupture de contrat d’alternance, n’ayant pas atteint un niveau de formation
suffisant pour s’insérer durablement dans l’emploi ou accéder
aux contrats en alternance ou encore diplômés de l’enseignement
supérieur dans un domaine ne correspondant pas ou plus aux secteurs
porteurs du marché du travail.
* A l’exclusion des employeurs ayant procédé dans les 6 mois précédant l’embauche à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement et de ceux ayant rompu un contrat de travail avec le même salarié si la rupture est intervenue après le 24 avril 2009.
** A l’exclusion des employeurs ayant procédé dans les 6 mois précédant l’embauche à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement, des recrutements par l’intermédiaire d’un contrat aidé des secteurs marchands et non-marchands et des recrutements pour un contrat inférieur à un mi-temps.
*** A l’exclusion des employeurs ayant procédé dans les 6 mois précédant l’embauche à un licenciement économique et de ceux ayant procédé au licenciement d’un salarié en CDI sur le poste pourvu par le recrutement