Référent : Jean Marie BUET

Introduction :

L’année 2009 a correspondu à une période d’activité intense vu le nombre de jeunes entré dans le dispositif (33 pour un objectif de 25), l’engagement des parrains et notamment des 2 retraités du réseau, plus disponibles, le nombre de contacts pris avec de nouveaux acteurs du monde de l’entreprise (4 DRH). Enfin une opération de communication réalisée avec l’appui d’EDF a permis de mieux faire connaître le dispositif auprès de nos partenaires institutionnels et des élus.

II – Bilan des actions entreprises et realises :

Une rencontre a eu lieu en avril 2009 avec les dirigeants du Relais Malakoff (Association des retraités de cadres Michelin) en vue d’examiner une action commune au service de l’accompagnement vers l’emploi de jeunes diplômés. Cela s’est traduit par la participation de plusieurs jeunes à une session d’accompagnement à la recherche d’emploi en octobre ce qui a permis de relayer le parrainage dont la finalité n’est pas l’accompagnement vers l’emploi de ce public spécifiquement. Des contacts étroits ont été noués avec Mr ROBIN.

Des contacts exploratoires ont également eu lieu en mars et avril 2009 avec le Directeur Adjoint de la Mission Locale de Cournon (Mr Yannick ULMANN) en vue de réaliser des actions communes de type atelier de recherche d’emploi ou de dynamisation de jeunes filleuls des deux structures. Ces rencontres restent à finaliser.

Une rencontre avec la DRH France de la Société Aubert et Duval a eu lieu à Paris le 30 avril. Le Parrainage et tous les dispositifs de la Mission Locale lui ont été présenté. De plus, une réflexion sur les liens entre le parrainage, le monde de la grande entreprise et le tutorat a été ouvert…

Cela s’est traduit concrètement par la participation des deux DRH des sites de Saint Georges de Mons (M. KIEFFER) et d’Issoire (Mme CHAILLOU CATHALA) à la 2^ème réunion annuelle d’informations, d’échanges et pratiques du 21 octobre. Cela leur a permis de présenter au réseau leur secteur, leurs métiers et le profil de publics jeunes recherché. La première réunion a eu lieu le 9 juin dans le cadre d’une périodicité de deux réunions par an depuis fin mars 2005.

II¹ – La journée Professionnelle du réseau des Missions

Locales d’Auvergne du 13 octobre 2009 :

Un atelier Parrainage co-animé par Eric PINGEOT et Maryse MONTAGNE (Directrice Adjointe de la Mission Locale de Moulins) a permis d’échanger des informations et des expériences, en particulier au bénéfice de jeunes conseillers amenés à faire du Parrainage.

II² – Un plan de communication :

Une action d’envergure a été construite avec la Direction du Développement Durable d’EDF (M. POHER et Mariella PAYSAL) qui a apporté un appui technique et financier à la réalisation d’une plaquette : recueil de témoignages de filleuls et de leurs parrains. Ce document a été bouclé en décembre avec l’appui et l’aval de l’Etat, co-financeur du dispositif et financeur du budget.

En interne, des flyers ont été réalisés à partir des recueils de cette plaquette par Fatiha ELAZIZ, qui a su finaliser un document destiné au public jeunes et à nos partenaires.

II³ – Un plan de formation :

Il a été mis en place fin novembre et permis en 3 soirées animées par Madame BENOIST de FAAP Formation, de former une nouvelle marraine et de faire réfléchir les plus expérimentés sur leur pratique et donc de l’enrichir. Il a également permis à Clotilde ANGELOT de découvrir le réseau qu’elle va piloter à partir de fin janvier 2010 (passage de témoin).

II⁴ – Le comité de pilotage du 17 novembre 2009 :

Madame JUBIEN, représentante de l’Etat et chargée de suivre l’évolution annuelle du dispositif, a souligné la qualité du travail effectué depuis début 2005. Elle a également exprimé le souhait que Clotilde ANGELOT continue de faire vivre et de développer le parrainage, tout comme le Président l’avait exprimé lors d’une rencontre avec le personnel de la structure, le 20 octobre 2009.

Comme l’an dernier, un débat a eu lieu avec le Directeur Adjoint et en présence d’un parrain (Eric PINGEOT) sur la sur-représentation de jeunes diplômés dans un dispositif réservé au départ à des jeunes résidant en ZUS, de faible niveau de formation et de qualification.

In fine cela peut s’expliquer par le fait que le Parrainage exige des qualités de maturité et d’autonomie que l’on retrouve le plus souvent chez les jeunes diplômés

III – Bilan quantitatif :

Répartition par sexe, âge et niveau de formation :

	16/17 ans	18/21 ans	22/25 ans	26 et +	Total
Femme		2	10	1	13
Homme		6	13	1	20
Total		8	23	2	33

	IV et +	IV	V	V bis	Total
Femme	7	4	2		13
Homme	8	5	5	2	20
Total	15	9	7	2	33

Répartition par niveau et lieu de résidence :

	Nombre de jeunes
Ni ZUS / Ni ZRR	27
ZRR	1
ZUS	5
Total	33

Jeunes ayant trouvé une solution (sur 34 jeunes entrés en 2009) :

Type de situation	Effectifs
CDI	2
CDD	5
En contrat apprentissage	1
En CAE	1
En formation Région	1
TOTAL	10

Commentaires : il faut noter un nombre de garçons beaucoup plus élevé en 2009 (71% des entrées), une moyenne d’âge stable située autour de 23 ans, une tendance confirmée de jeunes diplômés (45% de niveau III et plus) et un nombre stable de jeunes sur des zones urbaines sensibles. Il faut signaler que 2 jeunes ont eu 26 ans le jour de leur entrée dans le parrainage, préparé quelques semaines auparavant.

A noter que le nombre de jeunes sortis pour emploi est en baisse (26%), malgré les efforts de parrains, ce qui peut s’expliquer par la dureté du marché de l’emploi et la crise économique.

IV – Le réseau des parrains et marraines :

Il est stable, soit 13 personnes dont 3 retraités et 3 femmes.

A signaler le départ de Mr LHOTE, DRH d’Auchan compensé par l’arrivée de Mme DUPUY, enseignante de LEP, retraitée.

V – Bilan et perspectives :

Le Parrainage construit et développé depuis 5 ans par la Mission Locale de Clermont Communauté, a atteint en 2009 une certaine maturité et trouvé sa vitesse de croisière.

En terme d’image il apporte à la structure une plus value substantielle, un certain rayonnement, indépendamment d’une petite volumétrie et du fait qu’il ne fait donc pas partie actuellement d’un projet de structure.

Nul doute qu’en 2010, Clotilde ANGELOT poursuivra donc dans la voie qui a été tracée par un noyau d’hommes et de femmes généreux motivé par la constante préoccupation d’aider les jeunes filleuls à réaliser leur insertion dans le monde du travail et leur intégration réussie dans le monde des adultes.

L’animateur du réseau

Jean Marie BUET