Nos actions :

 Le programme CIVIS

Le "contrat d'insertion dans la vie sociale" (CIVIS) s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus (soit jusqu'à leur vingt sixième anniversaire) rencontrant des difficultés particulières d'insertion professionnelle. Il a pour objectif d'organiser les actions nécessaires à la réalisation de leur projet d'insertion dans un emploi durable. Ce contrat est conclu avec les missions locales ou les permanences d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO). Les titulaires d'un CIVIS sont accompagnés par un référent. La durée du contrat est d'un an renouvelable. Les titulaires d'un CIVIS âgés d'au moins 18 ans peuvent bénéficier d'un soutien de l'Etat sous la forme d'une allocation versée pendant les périodes durant lesquelles ils ne perçoivent ni une rémunération au titre d'un emploi ou d'un stage, ni une autre allocation. Le CIVIS n'est pas un contrat de travail mais un dispositif destiné à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes.

 Le programme Léonardo


UN PROGRAMME EUROPEEN DECENTRALISE :

Créé en 1994, le programme "Leonardo da Vinci" est un programme de la Commission Européenne ayant un double objectif :
- rapprocher les mondes de l'entreprise et de la formation
- renforcer la dimension européenne de l'éducation à tous les niveaux.

Il s'agit d'un programme décentralisé dont la mise en œuvre est assurée depuis 2000 par l'agence Socrates/Leonardo Da Vinci à Bordeaux. Chaque année, l'Agence Nationale lance un appel à proposition pour redistribuer les fonds européens du Leonardo à des structures telles que Inter Echanges prêtes à s'investir et à coordonner un projet Leonardo.

Un nouveau départ pour 3 stagiaires en Hongrie du 4 octobre au 28 novembre 2010.

Le planning est le suivant:

- Pré-sélection : Date limite de réception des candidatures par Aformac Europe le 30 août 2010

- Entretiens de sélection : 1er septembre 2010

- Préparation pédagogique, linguistique et culturelle : autour du 15 septembre 2010

LE PROJET LEONARDO DE L'ASSOCIATION INTER ECHANGES

Pour un demandeur d'emploi, partir en programme Leonardo c'est vivre une expérience ayant des objectifs principalement professionnels : compléter son parcours de formation, découvrir l'environnement socio-économique d'un autre pays, comparer les manières de travailler, développer des savoirs-faire, compétences et connaissances ; toute une série d'atouts qui améliorent les capacités d'insertion professionnelle et constituent un " plus " dans le CV. Par ailleurs une expérience de trois mois dans un autre pays contribuera à l'amélioration du niveau linguistique et à la découverte de la culture locale.
Stagiaire dans le service marketing d'une entreprise anglaise, au sein d'un musée en Italie, dans un société d'import-export en Hongrie, dans un magasin en Espagne … Le projet d'Inter Echanges est multi-professionnel s'axe sur le volet Mobilité et vise toute personne inscrite en tant que demandeur d'emploi en France et souhaitant réaliser un stage en entreprise de trois mois en Europe. Les stagiaires ne sont pas rémunérés mais la majorité des frais sont couverts grâce aux financements européens et/ou régionaux.

Des partenariats établis en France (Conseils Régionaux, Espaces Emplois Internationaux et A.N.P.E locales) et en Europe (des associations chargées d'accueillir et/ou d'envoyer des groupes), permettent à Inter Echanges de coordonner ces programmes de mobilité tant au niveau de l'envoi de stagiaires français en Europe que de l'accueil de stagiaires européens en France. A l'envoi et en tant que promoteur, Inter Echanges se charge de la coordination du projet, de la sélection des bénéficiaires, de l'organisation logistique, du suivi, de s'assurer du bon déroulement des programmes avec les partenaires locaux, des bilans et de la gestion financière. A l'accueil, Inter Echanges organise pour les groupes accueillis l'aspect logistique (hébergement, cours de langues) et professionnel (recherche d'entreprise).



 Le dispositif santé

VOTRE PARTENAIRE SANTE
AVEC LE DISPOSITIF SANTE

- Information sur la sécurité Sociale, la CMU (Couverture Médicale Universelle) , les mutuelles complémentaires…
- Accueil pour examens de santé, vaccinations...
- Permanences écoute psychologique.








 Le parrainage

Le parrainage est un dispositif avant tout fondé sur un réseau de solidarité entre des jeunes en recherche d’emploi et leurs aînés actifs ou à la retraite. Il s’agit de permettre à ces jeunes de bénéficier de l’expérience du milieu professionnel des aînés.

 Le COM Apprentissage

Le Contrat d’Objectifs et de Moyens pour le développement et la modernisation de l’apprentissage en Auvergne s’inscrit dans le cadre de la loi de cohésion sociale.

Un des axes de ce contrat d’objectifs traite du « Développement et de la coordination de l’action des acteurs de l’orientation vers l’apprentissage » (article 4.3.3.).

Dans ce cadre, la Région a décliné à la Mission Locale les objectifs suivants :

Coordonner et mettre en synergie les compétences des différents acteurs locaux de l’orientation concernant l’apprentissage (ANPE, CIO, CFA, Chambres Consulaires).
Développer le nombre de contrats en alternance, en particulier les contrats d’apprentissage pour amener les jeunes vers l’insertion durable.
Réduire l’inadéquation entre l’offre des entreprises et la demande des jeunes en matière d’apprentissage.

1- Actions à mettre en œuvre :

La Mission Locale de Clermont-Communauté doit conduire les actions suivantes :

Réunir et animer des réunions du Comité de Pilotage entre les acteurs concernés, visé à l’article 4, afin de mettre en œuvre une orientation partagée des jeunes.

Elaborer une base de données commune pour établir un suivi individualisé des jeunes demandeurs d’emploi.

Participer à la prospection des entreprises en lien avec l’Interconsulaire.

Augmenter le nombre d’offres de contrats d’apprentissage en lien avec l’Interconsulaire.

Individualiser les mises en relation entre les offres de contrat d’apprentissage et les jeunes afin de réduire les inadéquations et plus particulièrement celles concernant les métiers en tension.

Participer aux Comités de pilotage départementaux.

Rendre compte de l’avancée des travaux au Conseil Régional.